第四十九章：包庇开脱 (第1/2页)

    ??至少在这样的高层会议室里，要坐，也得等到上级领导点头了之后，才能入座的。

    ??可徐晓峰好像搞错了自己的身份，竟是一副比四大巨头还要牛逼哄哄的样子。别说他不过只是一个小小的安保科科长，就算是陈馨瑶这样的人事部经理，在这个时候，在这个地方，也不敢向他这么大大咧咧的坐下去。

    ??而是规规矩矩的站在一旁。

    ??“华总，不过就是一个基层员工旷工的事情罢了，这样芝麻绿豆大的事情，似乎还用不着我们这些人来浪费时间吧？不然养着人事部门那么多员工，干什么吃的？”两大董事会股东中的其中一人，突然开口说道。

    ??他本来纯粹是因为上次去华家别墅看望养病中的华卫东时，听到华卫东几次提起这个年轻人，所以才对他产生了一丝兴趣，决定留下来见一见这个年轻人。可是现在看到徐晓峰，如此目中无人的表现，心中的那一丝好奇，顿时就消失了。

    ??同时还觉得，这个徐晓峰也不过稀松平常嘛，连最起码的为人处世之道都不懂，再有才能，又能有才到哪里去？

    ??所以立刻就失去了继续留下来的兴趣。对于他们这些人来说，时间就是金钱，实在是不想因为这么一个名不副实的所谓人才，浪费自己的宝贵时间。

    ??“老吴说的不错，这种事情，我们还是不要管了，不然这么大的集团公司，全球数万员工，连一个基层员工旷工事情都要我们来过问，那咱们这公司也就不用再开下去了。”坐在肖安邦对面的另一个大股东，神情漠然的看了陈馨瑶一眼，说道：“陈经理，你是人事部门的经理，对于这种屡教不改，多次迟到、旷工、早退的员工，应该怎么处理，你赶紧给个方案吧。”

    ??这人嘴巴上虽然说着不管，可是话中的含义，已经不言而喻，特别是明确的将‘屡教不改、多次迟到、旷工、早退’给点了出来，相信只要是个带点智商的人，都能够明白他的意思。

    ??其实他和肖安邦不同，倒不是和徐晓峰有什么旧怨，而是对徐晓峰走进会议室之后，那副目中无人的表现，而感到有些不满。

    ??对于他们这种层级的人物，高高在上习惯了，其实是很看重这些上下尊卑的。

    ??“袁董事，根据集团公司的规章制度，徐晓峰这种接连出现违规的表现，应给予……应给予……记大过一次，罚扣本月绩效奖金的惩罚。”陈馨瑶一张俏脸涨得通红通红，吞吞吐吐好半天，才将话说完。

    ??她身为集团公司的人事部经理，自然对公司的各项规章制度烂熟于心。像徐晓峰这种多次迟到、旷工、早退的新进员工，即便是那位袁董事不发话，也理应是要开除的。

    ??可是陈馨瑶竟然只是给出了记大过一次，扣罚本月绩效奖金的处罚，这简直就是赤裸裸的包庇了。

    ??陈馨瑶进入华菱集团将近六年的时间，从人事部的行政干事，一步步晋升到人事部经理一职。就是凭着她公私分明，从不为任何关系好的同事开后门。

    ??“记大过，罚绩效奖金！？”肖安邦顿时脸色铁青。

    ??同样熟知公司各项规章制度的肖安邦，怎么也没有想到，陈馨瑶竟敢当着他们这四位集团巨头的面，堂而皇之的包庇徐晓峰。

    ??而且不仅仅是包庇徐晓峰，还相当于顺带打了他肖安邦的脸。

    ??我刚刚才说过，这样的员工，应该要立即开除。你人事部就说，记个大过，罚点钱就算了。这不是将我这个常务副总裁的话当作是放屁吗？眼里还有没有我这个常务副总裁了？

    ??不过即使肖安邦的心中有诸多不满，可毕竟他这点城府还是有的，不至于在这会议室里，当着总裁和两大董事会股东的面，就马上和陈馨瑶掐起来。

    ??扭头转向华芊芊，用词极为谨慎的说道：“华总，其实像徐晓峰这种基层员工的违规处罚，交给人事部门处理就可以了。不过眼下既然已经闹到咱们面前来了，我看，咱们还是应该过问一下比较好。华总，依您之见，您看这个徐晓峰该怎么处置为好？”

    ??他直接将这个问题扔给了华芊芊，也是有他自己想法的。刚刚他提出要直接开除徐晓峰的时候，华芊芊就有过犹豫，甚至直到现在都没有给出自己的意见。

    ??而现在，陈馨瑶又明显在为徐晓峰开脱。