你被开除了!_第39节 首页

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   第39节 (第2/4页)

的律师,准备和我谈判,让我知难而退,现在要开除我,说因为我入职是通过隐瞒怀孕的欺诈手段达成的,要主张劳动合同无效,我……我不知道怎么办。”

    ??戴琴说到这里,红着眼圈看了一眼白端端:“白律师,我爸妈和他爸妈都是农村的,我们没什么家底,现在他不在了,家里四个老人还有孩子的重担都压在我身上,我真的很需要这份工作,如果现在怀孕期间被公司扫地出门,我绝对找不到第二份工作了,虽说这样对公司确实不公平,我也知道别人骂我看不起我,但……”

    ??白端端却制止了她的话:“你没有必要愧疚,劳动法明确规定了女员工怀孕是受到法律保护的,你所做的只是依照法律来保护自己应有的利益。”

    ??“我知道很多人骂得对,我确实给职场女性抹黑了。”

    ??“没你想的那么严重,职场性别歧视难道是因为你才有的吗?职场对入职后马上怀孕的女员工不友好,难道对入职后两三年再怀孕的就友好到哪里去了吗?”白端端拍了拍戴琴的手,“你放心吧,法律上我会帮你争取你应有的权利。”

    ??白端端工作的几年里,戴琴不是她接的第一起因怀孕闹辞退纠纷的,实际上,她这样入职后马上宣布怀孕请假的,在她经手的那么多类似案件里,实属第一例,其余所有的同类案件,大部分女员工都在单位干了两年以上,结果一旦怀孕,还是被公司以各种理由辞退或是以别的手段逼迫对方自动离职。

    ??女性不论在什么时候怀孕,在职场上,在老板眼里,都不会受欢迎。

    ??很多人,包括那些在网上怒骂戴琴的女孩子,其实都搞错了这里面的因果逻辑关系。职场对育龄女性的不友好,并不是因为有戴琴这样的人,而是企业追求盈利的本质以及资本的特性,这几乎是无可避免的。

    ??因为凭良心说,除非女员工们为了明志,直接去做好绝育手术,导致客观上绝对不存在未来怀孕的可能,否则企业在招聘时,就仍然会倾向录取男性。毕竟不论在公司工作几年,只要你会怀孕,那么你就会对企业的运营造成比男性更大的成本——怀孕期间或许会请的病假、正常的带薪产检假、带薪产假、哺乳假……

    ??这些企业主在看到女性招聘者的时候,脑海里不需要戴琴这样极端的案例,就已经能预见到这位女员工一旦招聘进来后接连带来的各种成本了。

    ??“你做的虽然可以理解,但站在企业的角度,确实有道德瑕疵,只是难道企业招聘了那么多的男员工里,就没有相似情况的吗?难道就没有在面试时表现得非常精英,结果招进企业转正后,就开始吊儿郎当用尽一切办法薅企业羊毛的吗?”

    ??白端端看向戴琴,声音坚定而温和:“我之前同事还经手过一个案子,就是个男员工,本身有艾滋病,但隐瞒了,公司的入职体检也没有艾滋病检测这一项,结果之后因为艾滋病病发请假才被公司知道,可公司照样不能解除劳动合同,否则就是违法的,只能这么小心翼翼养着他。所以你这样性质的行为,在男员工里也不是没有,但是你看,企业会为了这几个极端的案例,就导致不愿意再招聘男性员工吗?会导致造成男性员工就职困难吗?”

    ??“你看,男人出现这种事,男性之间的阵营并不会因此被分裂,不会有一堆男人追着骂,这么一个人,抹黑了我们男性群体,才导致了我们男性入职困难,因为男性根本求职不会为此而困难,因为得艾滋病的男人毕竟少,但怀孕的女人呢?几乎每个女人都有可能会怀孕啊。”

    ??“而现在你一个女人出现这种事,结果职场女性找工作难的锅都直接扣到你头上了。可你只是个小小的个人,你怎么可能以一己之力改变社会和职场的倾向?”

    ??“女性天然的生理特性导致了女性怀孕时在职场上的弱势,但这源头根本不在于极少数极个别的女人。法律既然规定了对孕妇的劳动合同保护,那这项法律赋予你的权利,你就应该享有。”

    ??“总之,你这个案子,我接定了。”白端端露齿一笑,“谁叫我特别不喜欢你公司请的那两个律师呢。”

    ??——

    ??戴琴作为一个胎儿情况并不稳定的孕妇,出来一趟也不容易,她对自己表姐薛雯信任有加,也没含糊,当场就和白端端签订了律师聘用协议,因为目前她还在贵丰通信上班,白端端知道是林晖杜心怡代理企业后,生怕对方又弄出什么下作的操作,赶紧事无巨细地关照了戴琴,公司一旦有任何风吹草动,让她都要第一时间通知自己,除非自己在场,否则不要签收任何文件。

    ??这么关照了一通,白端端见戴琴身体确实不适,于是坚持把人送到了楼下,看着戴琴进了出租车里,才打了个哈欠,看了看时间,这个点,又到了下午白端端最困的时候,她没忍住,转身进了写字楼下的咖啡店里,准备要一杯咖啡提神醒脑。

    ??这咖啡馆其实挺小众,卖的是猫屎咖啡,虽然白端端并不觉得猫屎咖啡和狗屎咖啡有什么区别,但总之,就是贼贵,一杯咖啡两百块,只是
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